领导地位
　　在我们 120 年的历史进程中，江森自控公司不断通过变革取得成功。我们把握机遇不断改进，今天已经发展壮大为一家从事多种行业经营的大型跨国公司，在全世界范围内拥有各种各样的客户、供应商、产品、服务和人才。
　　我们现在在专业汽车内饰、设施效益和动力方案领域占握世界领导地位。我们拥有 136,000 多名员工，他们遍布 1000 多个网点，服务着 125 个国家的客户，年销售额超过 320 亿美元。

多样性领导地位
　　多样性的特点在于：各种各样的员工汇聚出全新的创意、不同的观点和独特的专长。多样性是我们以往取得诸多成就的重要原因，也是我们公司未来战略不可或缺的一部分。
　　 多样性有利于巩固江森自控公司在企业界的领导地位。我们在亚洲各国的众多人才和合作伙伴已经帮助我们在该地区建立起了无与伦比的工程和制造根基。在亚洲的拓展增强了江森自控公司在全球的实力，并使我们能够不断地超越客户日益增长的期望。
　　2005年我们成立了“全球多样性小组”，其宗旨是提升女性和少数名组职工的代表性。我们继续保持“十忆美元圆桌会议”的成员资格，该组织由14家每年在少数民族企业上投入超过0亿美元的美国公司组成。
　　 在我们看来，企业财富和生活财富都是通过多样性创造出来的。我们将继续努力开拓新机遇，在诸多领域提升我们的实力。　　


“关注营运多元化并将其作为我们日常行动的一部分，使我们取得了巨大成功，而我们将继续沿着这条道路前进。”
　　　　　　　　　　　　　　　 John Barth, 江森自控公司董事长兼首席执行官